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男主管眼中-情绪是女人的致命伤!


2020-07-25

我坐在台下,看着她拿着麦克风台风稳健,又有逻辑的讲着她的故事,呈现的水準甚至比平常练习时更好,我心里满是骄傲;同时我也觉得她性感极了。

时间倒退回去年年底...

她是我的业务员,一个从屏东离乡念大学,毕业后在台北上班,準备在这个异乡落地生根的女孩。她表面上非常的大剌剌,总是把吃过的早餐跟刚换下来的高跟鞋给丢在我的位子上,实际上心里却纤细到不行,她是那种难过的时候会对着天空讲话,或是常会哭着来找我讨论事情的女生。

她从稳定的外商银行转到我们这相较辛苦的业务单位,努力了一年多,终于準备升上主管。主管的聘书已经写好放在我的桌上,只差她把为数不多的业绩完成,我签完字之后我们就可以好好的狂欢一下。

在某个一如往常的早晨,我突然看到Line里面传来的讯息,她发生车祸了。我丢下所有的事情以及约半小时后要进行的会议,赶往急诊室看她。我一进急诊室就看到她躺在病床上,两言无神的看着天花板,我看了看她的脚,右脚脚踝完全错位,而且肿得非常严重,她看到我后眼泪便止不住地往下掉,边哭着边问该怎幺办?

努力这幺久的升迁怎幺办? 

下个星期要帮公司主持的千人颁奖典礼怎幺办? 

这样子有办法穿礼服吗?

我边安慰她边跟她说:「没事的,妳好好休息吧。」

我以为这次的挫折会击垮她,会让她又沉寂好一阵子。没想到她迅速的抛开负面情绪,带着脚伤开始工作,甚至坐着轮椅帮公司主持颁奖典礼,还在台上自嘲了一番。最后她如期完成所有晋升的条件,因为她克服了我一直认为女生在职场上最致命的缺点,「情绪化」。

因为天生的不同,我觉得女性在职场上有非常多的优势,例如做事情比较细心、比较有同理心、而且女生在做一件事情的持续力往往也比男生高很多。但是如大家所见,职场上的女性主管,不管是中阶或是高阶,都还是佔非常的少数,我自己认为原因是「女性在职场上太容易情绪化」。

这或许是男性跟女性生理构造的不同,女性在每个月总是有那幺几天生理跟心里都会产生微妙的变化,另外女生的情绪,真的比较敏感一些,这点我相信大多数的男性是绝对尊重女性的;但这仅只于私人情感而跟公事无关。想像一下,今天我们有两个员工準备升迁,但是位子只有一个,两个人的学经历都差不多,差别只在于性别。

很抱歉,如果两个人的条件真的那幺相近,我老实说,我会选择男性。

男主管眼中:情绪是女人的致命伤!

因为升迁之后伴随而来的是更多的责任,有许多的东西都必须在期限内交出来,我不能冒着风险去用一个「客观上来说」较容易被情绪影响到工作进度的人。纵使我知道女性做事真的比较细心、也比男生有耐心、甚至在心智年龄上也比较成熟,但这些女性的优势是较容易被训练的,至少相较要女性克服「情绪化」容易的多。

假设两小时后有一场非常重要的简报,这个大客户公司争取了非常久,这时候準备上场的人手机跳出line的对话视窗,最近争吵频繁的另一半传讯息来说分手,他们总共交往了两年。

如果我们是老闆,有机会可以选择这位上台简报的人的性别,会希望是女生上台还是男生上台?

合理的想像是,女生有较大的机率会哭到不能自己,在简报上失常;而男生会去厕所洗把脸,把简报讲完下班后去酒吧喝个烂醉。会造成这种差别的原因在于男生从小就被灌输一个观念,真正成熟的男性是有别于男生的;成熟的男性非常勇敢,而且不会在别人面前落泪,这个观念让我们误打误撞的,在各方面都比较不容易被情绪所影响。

但换句话说,女性在职场上只要克服「情绪化」的问题,女性的其它优势就可以完全被发挥出来。不论是不是主管,其实在工作上的重点就只是找出问题、改善问题然后让工作效率变好,女性敏锐的观察力以及细心的特质会比男性更容易察觉问题,在解决问题上通常也比男性多点耐心,只要克服「情绪化」这个关键,女性在职场上真的比男性会有更亮眼的表现。

我的部门里,业绩最好的前两名都是女性主管,她们的共通点就是「不论遇到甚幺困难都能抛开情绪,然后专注在解决问题上。」所以,如果妳想当个可以优雅的处理工作,又性感的女性上班族,「情绪化」是妳最大,但也是妳唯一的敌人。

男主管眼中:情绪是女人的致命伤!

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目前任高阶主管,虽然有点残酷,但想老实告诉女人们「情绪化」真的是妳职场上唯一也最致命的特点,控管好脾气,女性在职场上绝对比男人更强!


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